現在、新卒採用の合同企業説明会に社長と同行していますが・・・
社長は、「夢ってある？」と就活生さんに頻繁に質問しています。
内心…「そんな難しい質問しないであげて！！」と思っています…
笑 （その場で夢をハッキリと話せる方は少ないです
）ですが、当社の求める人材として「夢を叶えたい人」であるかはとても重要です。
当社は「社員の幸せ第一」という考えがあります。
会社における社員の幸せとは…高給与、休みが多い…。待遇だけではなく
「イキイキと仕事出来るかどうか」も重要です。
タムラコーポレーションは「適材適所」で人材を配置することを重視しています。
人それぞれ向き不向きがありますが、向いていることは積極的に伸ばし、苦手なことは少しづつ克服していく。
そうすることが「社員の幸せ（＝成長やモチベーション）」に繋がるという考えです。
「こんな夢がある！」「そのために、こんな経験をして成長したい…」
そんな成長意欲があるかどうかを見て、その経験を当社でさせてあげられるかどうかを考えています。
夢と言われると、難しく考えてしまいますが
私は、夢＝成長したいことの延長 だと考えます。
成長したことで、どんな活躍をしてみたいのか？何になりたいのか？
そんなところから考えると、就職活動の軸も見えてくるかもしれません
当社に興味を持っていただいた方は、説明会や選考の前に
夢について考えてみてくださいね
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